くるみん - 社会福祉法人　万葉福祉会

お知らせ

「次世代育成支援対策推進法」認定マーク（愛称：くるみん）
を取得しました

社会福祉法人万葉福祉会は、このたび次世代育成支援対策推進法に基づき、厚生労働省・奈良労働局より、「仕事」と「家庭」の両立を支援する企業としての認定マーク「くるみん」を取得しました。
社会福祉法人万葉福祉会では、次代の社会を担う子どもたちの健全な育成環境の整備を目的とした「次世代育成支援対策推進法」に基づき平成 19(2007)年度より第1次行動計画（2007年12月～2009年12月）、第2次行動計画（2009年12月～20011年12月）を策定しています。今回、「仕事と家庭の両立をはかれる対策」を掲げ策定した「第１次行動計画」の目標を達成したことが認められ、本認定マークの取得となりました。
今後とも、当法人はワーク・ライフ・バランスのさらなる向上をめざし、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組み、より働きやすい社会福祉法人をめざしてまいります。

２度目の「次世代育成支援対策推進法」認定マーク（愛称：くるみん）
を取得しました

社会福祉法人万葉福祉会は平成28年2月17日、奈良労働局長より次世代育成支援対策推進法に基づく、仕事と育児の両立を支援する企業として認定を受け、2回目の認定マーク「くるみん」を取得しました。
　今回の認定は、育児支援や母性健康管理の環境整備として第4次行動計画（平成25年12月～平成27年12月）を策定し、「子どもの看護休暇の拡充」や「母性健康管理制度の周知」に取り組み、その目標を達成したことが認められたものです。
　今後も、当法人はワーク・ライフ・バランスのさらなる向上をめざし、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組み、より働きやすい社会福祉法人をめざしてまいります。

3度目の「次世代育成支援対策推進法」認定マーク（愛称：くるみん）
を取得しました

社会福祉法人万葉福祉会は３回目となる認定マーク「くるみん」を平成30年6月27日に取得しました。
　今回の認定は、労働条件の整備として第５次行動計画（平成28年３月～平成30年３月）を策定し、「特別有給休暇であるリフレッシュ休暇（３日／年）の取得要件緩和」に取り組み、その目標を達成したことが認められたものです。
　今後も引き続きワーク・ライフ・バランスを推進し、職員一人ひとりの強みを生かして持続的に活躍できる職場づくりに努め、より働きやすい社会福祉法人をめざしてまいります。