Ⅰ　働きやすく働きがいのある職場づくりの推進

　１　働きやすさにつながる仕組みづくり
　
　■人員配置
　　● 人員配置基準を超える職員の配置（特養 1 : 2.4）※基準1:3
　　● 高い正規雇用率（介護職員に占める正規職員の割合 95%）

　■休暇等
　　● 年休・リフレッシュ休暇の計画的取得
　　　・年休取得日数：R6年度正規職員平均 11.7日・取得率69.9%※
〈※R6年就労条件総合調査／全国（医療福祉業）厚生労働省：平均取得率68.4%）
　　　・R6年度リフレッシュ休暇取得率 93.0%
　　● 時間外勤務の縮減（R6年度 １人当たり月平均　5.26時間）
　　● 勤務間インターバルの実施（制度化）*9時間以上の継続休息

　■職場環境
　　● リフト浴槽、見守りカメラ・センサー等の導入による省力化
　　● タブレット記録による業務の効率化
　　● 明るく快適な環境整備の推進
　　　（R元年度 特別養護老人ホーム棟・研修棟を改修）



【施設リニューアル】

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