★　昭和６０年（１９８５年）の法人設立以来、地域とのつながりを大切に安定した法人運営を続けています。職員が安心して、いきいきと働けるための仕組みをつくり、全員で取組みを進めています。


Ⅰ　働きやすく働きがいのある職場づくりの推進
　１　働きやすさにつながる仕組みづくり
　・職員負担の軽減につながる人員配置基準を超える職員配置や、年休・リフレッシュ休暇の計画的取得、ICT機器を活用した業務の省力化・効率化等に取り組んでいます。

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　２　魅力ある職場づくりプロジェクトの推進
　・令和５年５月に「魅力ある職場づくり推進会議」を設け、働きやすく、働きがいのある職場の実現を目指しプロジェクトを検討、実施しています。（職場環境改善の実施、部下のための１on１ミーティングの実施、個人目標チャレンジシートの活用等）

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Ⅱ　研修・教育体制の充実
　・入職に資格・経験は問いません。未経験で入職した職員もたくさんいます。マンツーマンでの指導研修とともに、何でも相談できる環境を整えています。
　・専門知識や技術の向上のため、スキルアップ・キャリアアップ研修にも力を入れています。

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Ⅲ　仕事と家庭の両立支援
　・「くるみん認定」を３回受けています。
　・子育てしやすい環境を整え（育児休業、育児短時間、子ども介護休暇の利用促進、夜勤回数の配慮など）、法定を上回る介護休暇制度（１人７日、２人１２日）も設けています。

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「奈良県福祉・介護事業所認定制度」に基づき奈良県から認証を受けています。安心して就職できる職場であり、就労環境や処遇向上等に積極的に取り組む事業所であることを示す評価項目をクリアしています。



　厚生労働省・奈良労働局より、「仕事」と「家庭」の両立を
　支援する企業としての認定マーク「くるみん」を取得しました。




　奈良県より、「仕事と家庭の両立」や「男女が共に働きやすい
　環境」などの取り組みが優れていると認められ「奈良県社員・
　シャイン職場づくり推進企業」として表彰されました。

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