Ⅱ　研修・教育体制の充実

　
■新任職員への研修

未経験の方も活躍できるサポート体制を整えています。
①　新規採用職員基礎研修
　採用後、当法人で働く上での必要な基礎知識を学ぶ研修を実施しています。
②　新人職員研修
　入職後１～３ヶ月間、先輩が１対１で指導を行い、「介護知識・技術、勤務別業務
　、他職種連携」の実務に必要なスキルを身につける研修を実施しています。
　研修期間中は定期的なフィードバックにより、進捗状況に応じた適切な指導体制を
　整えています。


■施設内研修

・施設内にて年８回定期実施、及び必要に応じた専門的知識修得のための研修を全職員
　対象に実施しています。
・研修内容は各委員会職員が検討することにより、各自の学びにも繋げています。　
　＊虐待・身体拘束防止 ＊事故防止 ＊感染症対策 ＊認知症介護 等




■外部専門研修

・施設外での専門研修への積極的な参加により、職員個々のスキルアップを目指しています。 職員の主体性を尊重した研修受講を進めています。
【若手・中堅】
＊若手職員向け交流研修会　＊福祉サービスマナー
＊対人援助コミュニケーション力向上　＊現場力向上
＊利用者理解力向上 ＊アンガーマネジメント 　
＊介護職員実践講座 ＊キャリアパス対応生涯研修
　　　　　　（初任者・中堅・リーダー）
【リーダー・管理監督者】
＊OJT担当者研修　＊介護福祉士リーダー研修　
＊スーパーバイザー入門講座
＊マネジメント力、課題分析に関する
　　　　　　　　　知識・技術研修　等
【講師派遣による専門研修】
＊「オムツの使い方」研修　等


■資格取得に向けた支援

・介護福祉士、介護支援専門員等の福祉専門資格取得を奨励しています。受講希望の資格取得を支援し、取得後は資格手当制度があります。
＊初任者研修・実務者研修受講費用助成　　
＊研修受講のためのシフト調整　＊介護支援専門員更新研修



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