■新規採用職員のモデル例は下記のとおりです。
新規採用／モデル給与
※入職２年目で試算（昇給１回、処遇改善加算手当・賞与の支給率100％）

＊上記のほか、超過勤務手当、扶養手当、住居手当等が勤務実績等により支給されます

※1 「初任給」：学歴、職歴等により決定
※2 「調整額」：従事内容により1,500円または2,500円
※3 「処遇改善加算手当」：資格、経験、実績評価により決定。上記額は在籍1年以上
※4 「夜勤手当」：１回5,000円　月4回で試算
※5 「賞与」：年間計3.9月分＋業績評価分


■奈良県内の施設介護職員の賃金との比較は下記のとおりです。
介護職員給与額の比較

※1 令和６年賃金構造基本統計調査（厚生労働省）／介護職員（医療・福祉施設等）
　 ／一般職員（役職員除く）
※2 上記調査の定義に基づき、万葉福祉会介護職員について算出。

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