Ⅲ　仕事と家庭の両立支援

　
■「くるみん認定」を３回受けています。
　４回目認定を目指し、計画実行中です。

〈１回目 2010年〉
　＊「育児・介護休業等に関する相談窓口」設置
　＊介護休暇制度（有給5日）の創設
　＊育児休暇・リフレッシュ休暇(各有給3日)創設　等


〈２回目2016年〉
　＊子の介護休暇制度拡充(法定を上回る日数・対象年齢）
　＊育児短時間勤務制度拡充（法定を上回る対象年齢）
　＊女性職員の母性健康管理パンフレット作成・周知　　
　＊女性の育児休業取得率100％　等


〈３回目2018年〉
　＊リフレッシュ休暇拡充(１日単位取得)　
　＊男性労働者の子の看護休暇取得推進
　＊育児短時間勤務制度・育児目的休暇制度の取得推進
　＊平均時間外労働時間数の縮減


〈４回目取得に向け行動計画作成（2025年3月）〉
　＊計画実行中（2027年３月まで）
　　・年次有給休暇の取得率向上
　　・介護休暇制度の拡充


■子育て中職員への支援の継続
　・育児休業取得率100%、育児短時間・子ども介護休暇取得の実績あり、
　　夜勤回数の配慮など

■休暇・手当の拡充
　・ 法定を上回る介護休暇制度〔家族1人につき7日、2人の場合12日〕
　　　　　　　　　　　　　　　※法定：1人につき5日、2人の場合10日
　・ こども1人につき扶養手当10,000円（中学～大学生の間は5,000円加算）



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